营造创新环境 激发创新精神
发布日期：2018-03-23 作者/编辑： 浏览次数：4000
青年，，，， ，，，代表的是一种面对困难不屈不挠，，，， ，，，敢于创新、勇于承担责任的精神。。。。。。 。那么，，，， ，，，只要你的心态年轻，，，， ，，，具备这种精神特质，，，， ，，，你就是青年，，，， ，，，即使你已经是60岁或者80岁也可以列入青年队伍。。。。。。 。下面就“如何营造创新的氛围，，，， ，，，如何调动创新的积极性”，，，， ，，，谈谈个人的一些看法。。。。。。 。
第一，，，， ，，，加强自身学习。。。。。。 。
作为青年团队中一员，，，， ，，，应该从自身开始做起，，，， ，，，不断加强学习、不断更新知识，，，， ，，，以工作持续改进及绩效提升为导向，，，， ，，，积极思考，，，， ，，，开拓创新，，，， ，，，打破墨守成规的工作模式，，，， ，，，树立“言必行，，，， ，，，行必果”的工作作风，，，， ，，，保持青年人的特质。。。。。。 。领导者既是管理者，，，， ，，，也是榜样者，，，， ，，，管理者的人格对被管理者的观念、态度都有重要的影响。。。。。。 。管理过程中应该是以德待人，，，， ，，，以理服人，，，， ，，，有效的发挥青年积极创新的意愿。。。。。。 。
第二，，，， ，，，设定挑战目标。。。。。。 。
创新的团队首先需要设定挑战性愿景和目标。。。。。。 。挑战性的目标对于激发人的潜力有很大作用。。。。。。 。
随着企业不断的发展，，，， ，，，对企业员工的技能及素质要求也越来越高，，，， ，，，设定挑战性目标，，，， ，，，并达成愿景共识，，，， ，，，有效激发团队成员潜力的原动力，，，， ，，，团队每位成员的潜力挖掘，，，， ，，，促进团队综合技能提升。。。。。。 。
第三，，，， ，，，有效沟通，，，， ，，，激发团队成员的创新动机。。。。。。 。
每个人的潜力是无限的，，，， ，，，是可以深度挖掘的，，，， ，，，通过有效的沟通，，，， ，，，激发团队成员的积极创新的动机，，，， ，，，让团队成员个人价值的充分体现。。。。。。 。这就需要针对不同性格的员工采取不同的沟通方式，，，， ，，，确定具体工作的开展方式，，，， ，，，是告知、是参与还是授权。。。。。。 。比如：对于能力较强、且有很好的执行意愿的，，，， ，，，需要我们管理者充分授权，，，， ，，，关注结果；；；；；； ；而对于能力较强，，，， ，，，但是执行意愿较差的，，，， ，，，需要我们沟通决策原因或让其参与决策过程，，，， ，，，让其充分的理解决策的目的和重要性，，，， ，，，并授权跟进结果。。。。。。 。
同时，，，， ，，，日常工作中，，，， ，，，要积极的发现员工的优势和爱好，，，， ，，，并与工作融为一体，，，， ，，，激发出他们的创新意识并应用到工作中，，，， ，，，这样员工在收获自信、创新成就感的同时，，，， ，，，团队也获得了绩效及凝聚力的提升。。。。。。 。
第四，，，， ，，，营造积极创新的工作氛围。。。。。。 。
健康、融洽、充满友谊的团队氛围能使成员体会到团队的安全感、责任感，，，， ，，，在这样的团队氛围中，，，， ，，，员工更容易顺从团队的态度和价值观，，，， ，，，增强乐于进取的创新精神。。。。。。 。而涣散、冷漠、缺乏关怀的团队氛围则会使团队成员产生隔阂、压抑、消沉，，，， ，，，严重影响人的积极性发挥。。。。。。 。
一项工作的创新，，，， ，，，可能蕴含许多过程中的失败，，，， ，，，针对过程中失败需要适时给予鼓励，，，， ，，，让员工在失败中重新树立信心，，，， ，，，引导员工总结分析失败的原因，，，， ，，，营造良好的创新氛围。。。。。。 。
同时，，，， ，，，管理实践中我们不能事必躬亲，，，， ，，，授之以鱼不如授之以渔，，，， ，，，我们只需要提供行事的框架，，，， ，，，预留团队成员思考和创新的空间，，，， ，，，让其在执行中总结经验，，，， ，，，在实践中改善和创新方法和技巧。。。。。。 。(文/操三齐)
